Calculadora

[Grátis] Calculadora de Férias

Quer descobrir quanto você vai receber de férias de maneira fácil e rápida? Use nossa calculadora de férias gratuita para descobrir.

Salário Bruto

Média de Hora Extra

Dependentes

Dias de Férias

dias

Abono Pecuniário

Adiantar 1ª parcela 13º

Como utilizar a Calculadora de Férias da Toro?

A Calculadora de Férias da Toro oferece um cálculo detalhado da sua remuneração durante o período de férias. Siga o passo a passo para obter o valor líquido e planejar-se com segurança:

Preencha o valor do seu salário bruto.
Preencha o valor médio da sua hora extra (opcional).
Informe o número de dependentes, caso tenha.
Preencha a quantidade de dias de férias requisitados.
Informe se vai ter abono pecuniário de 1/3.
Marque se irá adiantar a 1ª parcela do 13º salário.

Pronto! Agora você pode fazer todas as suas simulações de forma prática e precisa com um cálculo de férias automatizado e simples.

Importante: Os resultados fornecidos são apenas para fins informativos e educacionais, não possuindo valor legal. Recomenda-se a consulta a um especialista para questões específicas.

Como fazer o cálculo exato de férias?

Para calcular as férias de um colaborador sob o regime CLT, é preciso somar o seu salário bruto a 1/3 de seu total, e subtrair os descontos de INSS e IRRF.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante ao trabalhador o direito a férias remuneradas após cada período de 12 meses. Para auxiliar no cálculo preciso dos valores, a calculadora de férias é uma ferramenta indispensável que simplifica o processo e oferece clareza sobre o montante a ser recebido.

Para ilustrar como funciona o cálculo, veja um exemplo prático considerando um trabalhador com um salário de R$2600 por mês.

Exemplo de como calcular férias

Para calcular as férias de um colaborador com um salário bruto de R$2600, siga os passos a seguir.

Primeiro, some o valor bruto do salário ao 1/3 referente às férias, da seguinte forma:

Calcule 1/3 do salário:
- (2600 / 3 = 866,67) .
Some esse valor ao salário bruto:
- (2600 + 866,67 = 3466,67).
Agora, é preciso deduzir os valores do INSS e do IRRF conforme a faixa salarial da soma obtida:
- INSS: R$314,82.
- IRRF: R$53,84.
Portanto, o cálculo final das férias ficará assim:
- R$3.466,6 – R$ 368,66 = R$3.098,01.

Assim, o valor líquido das férias será de R$3.098,01.

No cálculo acima, não foram incluídos dependentes, horas extras ou abono pecuniário.

Lembre-se de que esse valor refere-se às férias completas. Se o colaborador optar por um período inferior ao total, será necessário calcular proporcionalmente.

Para isso, você pode utilizar a Calculadora de Férias da Toro, e obter resultados precisos com rapidez.

Observação sobre o cálculo de férias

A legislação de férias no Brasil (CLT) possui algumas regras que podem influenciar o cálculo:

Períodos: as férias podem ser concedidas em até três períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias corridos e os demais não sejam menores que 5 dias cada.
Venda de férias: é permitido vender até ⅓ do período de férias (10 dias), conhecido como abono pecuniário.
Férias proporcionais: férias adiantadas ou proporcionais podem ser negociadas entre a empresa e o funcionário.
Prazo: a empresa tem até 11 meses após o período aquisitivo para conceder as férias. Caso o prazo não seja cumprido, o empregador deverá pagar a remuneração das férias em dobro.

Como calcular a venda de férias?

Para quem deseja vender um terço de suas férias, ou seja, dez dias, basta seguir os passos a seguir para encontrar o valor correto.

Considerando que ⅓ das férias equivale a dez dias, divida o seu salário bruto por 3.
Em seguida, acrescente ao valor desse ⅓.
Por fim, desconte o INSS e o IRRF proporcional. O resultado será o valor a receber.

Considere um salário de R$ 4.500,00.

R$4.500,00 x ⅓ = R$1.500.
R$4.500,00 + R$1.500 (um terço de férias).
Subtração de INSS e IRRF de R$1.242,68.
Total líquido: R$4.757,32.

Vale lembrar que o total líquido pode variar de acordo com fatores como número de dependentes, horas extra e faixa de alíquota do INSS e IRRF em que o salário se encontra.

➡️[Grátis] Calculadora de Porcentagem
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Como calcular férias proporcionais?

Em algumas situações, como em demissões, com ou sem justa causa, pode ser necessário calcular as férias de forma proporcional ao tempo de serviço, mesmo que inferior a um ano.

Assim, para calcular as férias proporcionais, o funcionário deverá receber uma remuneração equivalente a 1/12 por mês de serviço.

Dessa forma, na situação onde o funcionário trabalhou por 6 meses em uma empresa, ele receberá 50% do valor total das férias.

Descontos e vencimentos de férias

Outro ponto de atenção no cálculo de férias é verificar quanto tempo de trabalho o empregado possui desde o vencimento das últimas férias.

Isso porque, caso ainda não tenha completado 12 meses desde as suas últimas férias, ele deverá receber o valor proporcional aos meses que adquiriu, ou seja 1/12 por mês trabalhado.

Nesse valor é acrescido do valor de ⅓ de abono proporcional, descontadas as contribuições ao INSS e também do Imposto de Renda.

Dúvidas frequentes sobre cálculo de férias

Qual é o prazo de pagamento de férias?

O pagamento das férias deve ser realizado até dois dias antes do início do período de gozo das férias. Assim, o colaborador receberá o valor correspondente antes de dar início ao seu descanso.

Posso dividir minhas férias em períodos diferentes?

Sim, é possível dividir suas férias em até três períodos, desde que haja concordância entre o empregador e o colaborador. No entanto, é necessário respeitar as regras estabelecidas pela CLT e as políticas da empresa.

Como vender minhas férias?

O colaborador pode optar pela venda de até 1/3 do período de férias. Para isso, é necessário formalizar o pedido junto ao empregador, que deve concordar com a venda. O valor recebido será adicionado ao salário.

Quando eu posso solicitar minhas férias?

O colaborador pode solicitar férias após completar 12 meses de trabalho. A solicitação deve ser feita com pelo menos 30 dias de antecedência, conforme as regras estabelecidas pela CLT.

Pagamento de férias tem descontos?

Sim, o pagamento de férias tem descontos de INSS e IRRF, assim como ocorre com o salário mensal do colaborador. É importante considerar esses descontos ao calcular o valor líquido a ser recebido.

O que são férias coletivas?

Férias coletivas são períodos em que a empresa decide conceder férias a todos os colaboradores ou a um grupo específico de funcionários simultaneamente. A empresa deve avisar os colaboradores com antecedência mínima de 15 dias.

Estagiários têm direito a férias remuneradas?

Sim, estagiários têm direito a férias remuneradas, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a 1 ano. O período de recesso será de 30 dias, a ser gozado preferencialmente durante as férias escolares.